Anonim

Einstein, Darwin, Feynman; Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Margherita Hack … apakah Anda melihat sesuatu yang aneh? Ketika para ilmuwan mencapai ketenaran tertentu, nama tersebut tampaknya tidak lagi berfungsi, tetapi ini tampaknya benar terutama untuk laki-laki, seperti yang ditunjukkan contoh sederhana kami, dan sebagai sebuah penelitian yang baru saja diterbitkan dalam Proceeding of National Academy of Sciences, klaim.

6 wanita yang mengubah dunia

Prasangka lisan. Sekelompok psikolog dari Cornell University (Ithaca, New York) menyelidiki aspek kesenjangan gender yang tidak biasa ini dan menemukan bahwa dalam sains, serta dalam olahraga dan politik, kami lebih sering merujuk pada orang-orang terkenal dengan hanya menggunakan nama keluarga jika memperlakukan laki-laki. Tetapi karena melakukan tanpa nama membuat orang yang disebutkan di atas merasa lebih bergengsi dan layak mendapatkan gelar, kebiasaan ini dapat menghukum biaya perempuan - atau sebaliknya sudah menjadi efek dari chauvinisme yang merajalela. Pada dasarnya, gender menentukan bagaimana kita merujuk pada seorang profesional (dan bukan hanya untuk pidato konkordansi).

Tim ini menganalisis hampir 4.500 penilaian oleh para profesor biologi, psikologi, ilmu komputer, sejarah dan ekonomi yang disusun oleh mahasiswa dari 14 universitas AS. Profesor pria disebutkan dengan nama belakang dalam 56% lebih banyak kasus daripada rekan mereka. Kesenjangan terbesar muncul di bidang IT, di mana kutipan dengan nama keluarga berlaku di 48% kasus untuk pria dan 18% hanya untuk wanita. Tren ini juga telah diamati di daerah lain - untuk politisi terkenal dan untuk selebriti (pria dan wanita) secara umum.

5 tabung reaksi ilmuwan dilupakan oleh keturunan

Efek nyata. Di atas segalanya, merujuk pada seseorang yang hanya menggunakan nama keluarga tampaknya memengaruhi cara orang ini dirasakan secara eksternal - menggambarkannya sebagai orang yang lebih termasyhur dan mulia. Dalam percobaan lain dari kelompok yang sama, para ilmuwan fiktif yang disebutkan hanya dengan nama keluarga muncul dalam 14% kasus yang paling layak mendapatkan penghargaan karir. Dalam kuali diskriminasi gender kecil dan besar, bahkan kebiasaan bahasa kecil dapat membantu membuat perbedaan.